需要引进技术人员、表演者或短期劳动力吗？

在韩国直接聘用外国专业人才与熟练技能人力的主要渠道是E-7签证，此外还有面向短期技术·演出活动的C-4，以及专为机械安装技术人员设立的D-9-2。

E-7-1专业人才（67个准入职业）

分为法务部指定的两大类别——15类管理岗位（高级管理人员、经营/金融/IT/文化/建筑/生产/销售/住宿业管理人员等）及52类专业岗位，涵盖IT（开发人员、网络/信息安全专家、数据专家）、工程（建筑、土木、化学、电气）、科学研究、金融保险、法律、翻译口译、设计、护理及教育等领域。除具体职业各自的要求外，还须满足E-7一般资格要件：与准入职业相关的硕士学位，或学士学位加1年以上相关经验（各职业另有补充路径）。E-7-1持有人可携配偶及子女来韩，该签证也是通往F-2-7居留资格乃至最终F-5永久居留的认可路径。

E-7-4（K-point熟练技能人力签证）：从E-9/E-10/H-2转换

面向持E-9、E-10或H-2资格、最近10年内累计居留4年以上（可合并计算同一雇主处的工作期间）且现正常工作的外国人：

• 积分 — 满分300分，须达200分以上，评分项目包括现雇主推荐（必要条件，同时可加分）、现雇主处连续工作3年以上、在人口减少地区工作3年以上、持有相关资格证书、具备国内专科以上学历。
• 收入 — 最近2年平均收入须达年收入2,600万韩元以上（农牧业、渔业、内航商船从业者为2,500万韩元以上）——以通常工资为准。
• 韩语能力 — TOPIK 2级、社会统合项目2阶段、或预先评估分配至3阶段三者之一（截至2026年12月31日可暂时延缓，但在满足要求前不得邀请家属，且居留期限限制为6个月）。
• 雇主方要件 — 须现正雇用E-9/E-10/H-2人力，E-7-4雇用人数上限为本国籍员工人数的30%（人口减少地区或指定"根基产业"为50%），即使小规模雇主也至少可雇用1名（人口减少地区/根基产业为2名）。存在欠税记录的企业不得申请。

E-7-4R：地区特化版本

2025年2月针对韩国89个人口减少地区及18个"人口减少关注地区"新设，采用与E-7-4相同的300分制/200分门槛，但资格要件更为宽松——人口减少关注地区仅需居留2年以上且在现雇主处工作1年以上，人口减少地区甚至无现雇主处工作年限限制（一般E-7-4须满4年），并须获得广域地方政府推荐。E-9持有人在人口减少关注地区仅需2年即可转换为E-7-4R（一般E-7-4需4年）。E-7-4R持有人可携配偶同行，配偶亦可在当地从事农业、林业、畜牧业、家务、育儿、看护等简单劳务工作，满3年后可转换为F-2-R居留资格。

C-4（短期技术·演出活动）及D-9-2（机械安装技术人员）

C-4适用于不属于长期就业类别、90天以内的短期有偿活动，我们最常处理的情形是机械安装调试、演出，以及模特/广告拍摄。D-9-2则是专为在韩安装或维护产业机械而派遣的外国技术人员设立的签证，通常与韩方买家签订的设备供应或维护合同相绑定。

雇主最常出错的环节

E-7-4/E-7-4R的积分计算以及雇主方人数上限，是自行申请中最常出问题的两个环节——30%/50%的雇用比例须依据四大保险参保名单计算，而非简单的人头统计，容易出现计算错误；韩语能力的延缓期限一旦到期，会带来突如其来的限制（无法邀请家属、居留期限限制为6个月），常令雇主措手不及。